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de guardera a hijos de empleados, tanto si lo presta la propia empresa o lo hace a travs de terceros. Esta tesis judicial entiende que en los casos de reclamacin de daos y perjuicios a los trabajadores no debe ser el valor (o desvalor) del trabajo lo que propicie el perjuicio econmico, sino el incumplimiento de las directrices de la empresa y la vulneracin. En estos casos, como en las retribuciones en especie no hay efectivo del que descontar la retencin que debe ser ingresada por la empresa, al efectuar el pago a Hacienda deber efectuar dicho ingreso a su propio cargo (realizando un ingreso a cuenta). Calcular el descuento por las inasistencias al trabajo? Para disfrutar de este beneficioso tratamiento fiscal en los servicios de comedor o guardera, si se prestan por terceros la empresa deber pagar estos servicios directamente a la empresa que los presta. 1101 y ss del Cdigo Civil).

Aplicado.000 x 15 450 Tope mximo. La  retribucin en especie ser de 300 euros. 310, video explicativo del Descuento por faltar un da al trabajo. C) Y la tercera, participando de las dos, establece que el empresario tendr derecho a la indemnizacin pero slo en caso de incumplimientos dolosos o gravemente negligentes. 1101 y 1124 del Cdigo civil, puesto que tiene preferencia aplicativa la legislacin especial sobre la general, es decir, la legislacin laboral sobre la civil. TSJ de Baleares, de 6 de Febrero de 2004 (Rec. De esta manera, al derogarse estos preceptos, se considera que la voluntad del legislador ha sido la de limitar la responsabilidad por daos y perjuicios del trabajador a la sancin disciplinaria.

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710/2002 de cupones la verdad Castilla-Len/ Valladolid, de 3 de noviembre de 2006 (Rec. Esto significa que adicionalmente al descuento por el el da no asistido se debe descontar parte del descanso semanal. 423/2007) y de 19 de Mayo de 2009 (Rec. El Tribunal Supremo se apoya en la doctrina de la ajenidad del contrato de trabajo para matizar esta responsabilidad y entender que en el mbito laboral es necesario que el incumplimiento sea doloso o que la culpa sea grave, cualificada o de entidad suficiente para. Laboral, Videos - Por Miguel Torres en 5 abril, 2017. Descuento proporcional del da descanso semanal. 5.- Una tercera posicin judicial intermedia establece que el trabajador no es inmune a las consecuencias de sus actos pero que tampoco se puede aplicar la responsabilidad contractual del ordenamiento civil sin matizaciones. Para profundizar sobre los argumentos, la jurisprudencia y la doctrina de este tema se puede consultar el artculo de todoli signes,., Infracciones en los transportes por carretera y la responsabilidad del trabajador, Comentario a la STS, Social, de 30 de noviembre de 2011 (rcud. 6.- En resumen, la tercera tesis judicial hace balance de las dos tesis anteriores con objeto de equilibrar posiciones entre las partes en conflicto. Ests aqu: Inicio videos /Descuento por faltar un da al trabajo. 4.- La segunda posicin judicial, por el contrario, niega que la ajenidad haga impermeable al trabajador ante responsabilidades derivadas por incumplimientos contractuales (SS. La entrega a los trabajadores de bienes producidos, fabricados o comercializados por la empresa en la que trabajan, o la prestacin de servicios de forma gratuita, tienen el carcter de retribucin en especie en el irpf, debindose valorar a precios de mercado.

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Daos y prdidas de bienes causados por los trabajadores y las autorizaciones de descuentos por nomina, por, fernando Caldern Olaya.
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Gastronmicos: es legal realizarle descuentos al trabajador por daos producidos durante el desempeo de sus tareas?